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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。